Льготы для персонала

Хороший администратор часто выбирает работу в клубе ещё и потому, что любит там находиться и играть. Дайте ему эту возможность официально, а не закрывайте глаза на то, что он тихонько садится за свободный пк между сменами — так вы теряете и контроль над тем, что происходит, и повод лишний раз сказать сотруднику спасибо.

Аккаунт оператора, который вы создаёте для входа в Gizmo Manager, даёт доступ только туда — он никак не связан со входом в клиентскую оболочку на игровых пк. Так что для льготной игры нужен отдельный клиентский аккаунт с особыми условиями.

Идея решения

Готовой кнопки "сделать сотрудника льготным" в Gizmo нет — вместо этого льгота собирается из уже знакомых вам инструментов: отдельной группы пользователей и правил доступности пакетов или тарифов для этой группы. Звучит как лишний шаг, но на деле занимает пару минут и даёт вам полный контроль над тем, что именно и на каких условиях доступно сотрудникам.

Шаги

• Создайте группу пользователей Staff — как создавать группы, описано в статье «Группы пользователей».

• Заведите обычный клиентский аккаунт для сотрудника и назначьте ему группу Staff.

• Настройте нужную льготу одним из способов:

  • Скидка 100% (бесплатная игра) — создайте отдельный тариф или пакет времени с ценой 0, доступный только группе Staff. Как ограничить доступность пакета конкретной группой пользователей — в статье «Карточка пакета времени».

  • Скидка меньше 100% — аналогично, но вместо цены 0 укажите льготную цену в пакете или тарифе, предназначенном для группы Staff.

Важные ограничения

• Льготный тариф или пакет должен быть привязан только к группе Staff, а не открыт всем — иначе скидкой сможет воспользоваться любой гость, и вся идея потеряет смысл.

• Если сотрудник увольняется, не забудьте вернуть его клиентский аккаунт в обычную группу пользователей или удалить его — иначе льгота останется активной, и об этом узнаете не вы, а бухгалтерия при следующей сверке.

Стоит ли этим вообще заниматься

Да — это одна из тех мелочей, которая почти ничего не стоит клубу (сотрудники и так проводят на рабочем месте часть свободного времени), но заметно влияет на атмосферу в команде. Люди ценят, когда о них думают не только в контексте обязанностей.